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選賢任能 知人善任

指導(dǎo)老師帶崗制

指導(dǎo)老師/師傅帶崗制:指導(dǎo)老師以將新員工“帶成器”為目標(biāo),師傅以將新員工“帶入門”為目標(biāo);指導(dǎo)老師/師傅依據(jù)《新員工指導(dǎo)書》須階段性或定期的與新員工進行面談輔導(dǎo),幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,提升工作技能,并引導(dǎo)員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

完善的晉升體制

公司提供了兩大渠道來滿足員工的發(fā)展,公司所有的管理人員均內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生,建立橫向職業(yè)生涯發(fā)展(事業(yè)部內(nèi)部崗位輪換、公司內(nèi)部崗位輪換)和縱向職業(yè)生涯發(fā)展(公司內(nèi)部職務(wù)晉升、公司內(nèi)部競聘)。

技能知識培訓(xùn)

大力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),每年固定對全體員工進行多次職業(yè)道德、崗位技能和業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn),并且鼓勵員工參加學(xué)歷教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續(xù)教育,不斷提升員工素質(zhì),增強企業(yè)核心競爭能力。

優(yōu)越的福利待遇

為正式入職員工足額繳納五險一金;公休假、年休假、婚假等均按國家政策執(zhí)行。公司提供午餐、生日券、結(jié)婚喜金及其他福利,為異地單身員工提供免租金公寓。

員工活動剪影

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